Florida no hará cumplir la política de profilaxis obligatoria de la Distribución Biden para los trabajadores de la salubridad respaldada por la Corte Suprema de EE. UU., dijo el jueves una portavoz de la oficina del jefe.
“El estado de Florida no va a servir como la policía biomédica de la Distribución Biden”, dijo Christina Pushaw, secretaria de prensa del jefe Ron DeSantis, en un correo electrónico a USA TODAY Network-Florida. “Despedir a trabajadores de la salubridad no vacunados, muchos de los cuales tienen inmunidad conferida por infecciones, no es ético ni comprobado a primera panorámica”.
Dijo que incluso perjudica a los pacientes “porque los hospitales en California y otros estados ahora requieren trabajadores de la salubridad vacunados e infectados con COVID para tratar a los pacientes correcto a la escasez de personal, que se vio agravada por los mandatos de vacunas. ¿Cómo mantiene eso a alguno a omitido?
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Previamente:
La regla fue emitida por los Centros Federales de Servicios de Medicare y Medicaid en noviembre, pero se impidió implementarla correcto a varios desafíos judiciales. El veredicto de la Corte Suprema del jueves allana el camino para su implementación el 27 de enero.
Durante una conferencia de prensa en la ciudad de Panamá el jueves por la mañana, varias horas antaño de que saliera a la luz el veredicto de la Corte Suprema, DeSantis reiteró su concurso a las vacunas forzadas.
“En Florida, lo que dijimos fue que a nadie se le debe desmentir ganarse la vida con estos pinchazos”, dijo DeSantis. “Esa es su alternativa. Es una alternativa privada. No es poco que el gobierno deba forzar”.
La oficina del jefe aplaudió el veredicto separado de la Corte Suprema que anuló la regla de la Distribución Biden de que las grandes empresas privadas con más de 100 trabajadores requieren que se vacunen contra el COVID-19.
“Estamos entusiasmados de que la Corte Suprema haya obligado correctamente la extralimitación del administrador de Biden al tratar de ordenar las vacunas a través de OSHA”, dijo Taryn Fenske, directora de comunicaciones del jefe, en un correo electrónico. “Estamos decepcionados con el veredicto de CMS y lo que podría significar para el sustento de médicos, enfermeras y profesionales de la salubridad en nuestro estado.
«Como la prohibición de Florida de los mandatos de vacunas sigue válido para todas las industrias, evaluaremos los próximos pasos para su cumplimiento en los próximos días».
La regla de CMS se aplica solo a hospitales, otras instalaciones de atención médica
La regla de CMS se aplica solo a hospitales y otras instalaciones de atención médica que reciben fondos de Medicaid y Medicare, requiere que todo el personal esté vacunado, tenga una exención calificada aprobada o irresoluto, o se le otorgue un retraso temporal según lo recomendado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. .
Los hospitales que no cumplan con los requisitos anteriores recibirán un aviso de incumplimiento.
“Una instalación que está por encima del 80 % y tiene un plan para ganar una tasa de cumplimiento del 100 % internamente de los siguientes 60 días no estará sujeta a más medidas de cumplimiento”, dice la regla.
La Florida Health Care Association, el familia industrial de hogares de ancianos más extenso del estado, expresó su preocupación por el objeto del requisito de profilaxis en el personal.
“Siempre hemos alentado a nuestros miembros a continuar trabajando para inocular a tantos residentes y personal como sea posible”, dijo en un correo electrónico Kristen Knapp, portavoz de la Florida Health Care Association. “Sin retención, la atención a dilatado plazo está experimentando una crisis profesional histórica.
«Estamos extremadamente preocupados de que la osadía de la corte de permitir que el mandato de CMS siga delante cause que los hogares de ancianos pierdan aún más personal en un momento en que estamos lidiando con una importante escasez de personal que está afectando el ataque a la atención», agregó.
CMS dijo que las instalaciones deben permitir exenciones por una discapacidad o una creencia, observancia o ejercicio religiosa sincera, y por razones médicas.
“Los proveedores y proveedores deben establecer excepciones como parte de sus políticas y procedimientos y en consonancia con la ley federal”, dijo CMS en un memorando de orientación forastero. «CMS cree que las exenciones podrían ser apropiadas en ciertas circunstancias limitadas, pero no se debe proporcionar ninguna exención a ningún miembro del personal para el que no se requiera legalmente o que solicite una exención nada más para escamotear la profilaxis».
Todos los empleadores de Florida deben cumplir con la ley de Florida, dijo Pushaw. Y la ley de Florida incluso requiere que los empleadores que hacen que los trabajadores reciban la vacuna contra el COVID proporcionen las exenciones descritas por la regla del Sección de Lozanía de Florida.
“No hay lagunas específicas de la industria”, dijo.
La ley de Florida incluso protege a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores de la salubridad, de hallarse obligados a vacunarse contra el COVID “bajo pena de despido”, dijo Pushaw.
“Las exenciones en Florida están estandarizadas de acuerdo con la ley estatal y los formularios están disponibles en el sitio web del Sección de Lozanía de Florida”, agregó.
“Por lo tanto, alentaríamos a cualquier trabajador de la salubridad en un centro cubierto que no pueda vacunarse a completar el formulario de exención de FDOH que se aplica a su situación (por ejemplo, creencia sincera, exenciones médicas, etc.) y proporcionar ese formulario a su empleador”.
Jeffrey Schweers es reportero de la oficina de caudal de USA TODAY NETWORK-Florida. Póngase en contacto con Schweers en [email protected] y sígalo en Twitter @jeffschweers.
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